安徽裕順保安派遣(圖)-公司保安-安徽保安：

保安公司招聘保安注意事項： 在現如今的行業當中，保安公司在進行招聘的時候一定要做好需求分析，很多企業在招聘的時候并不會制定非常完整的人力資源規劃，在招聘的過程當中通常都是下面部門報什么就被動的招什么，既沒有長期的打算，也不能保證招聘的質量，所以大家應該在企業發展的戰略下，對公司現有人員進行分析，對需要配備的人員進行統計和預測。 接下來，保安公司還需要制定非常完整的崗位說明書，這個說明書，能證明公司為什么要設立這個崗位還有這個崗位的職責、權限、任職資格等要求，這些條件能夠有效的提升公司招聘的效率，否則會直接影響招聘的整體效果，因此選擇合適的招聘渠道也是很重要的。 在選擇招聘渠道的時候一定要先確定看是內部招聘還是外部招聘，內部招聘的好處能很好的調動大家的積極性，而且招聘人員的忠誠度很高，外部招聘有利于引進新思維和新方法，這些都需要根據實際情況來確定的，對于外部招聘來說，不同的渠道也能找到不同的人才，所以保安公司在招聘保安人員的時候一定要進行的衡量才行。

一、"五好"、"四知"、"兩無一滿意" (一) 、"五好"： 1、政治思想好--保安員思想健康，積極進取，熱愛保安，熱愛集體，維護團結。、團員能充分發揮先鋒模范作用，在關鍵、危險時刻能沖鋒在前。 2、崗容崗姿好--保安員在崗執勤時，著裝嚴整，崗姿端正，精神飽滿，無留長發、蓄胡須現象。 3、服務質量好--無論在內或在外，上崗執勤或平時交往中，均能做到講文明、懂禮貌，熱情待人。工作中能盡職盡責，善于發現和排除不安全隱患，積極協助機關查破案件，抓獲分子，確?？蛻魞炔堪踩?。 4、遵紀守法好--能經常開展遵紀守法教育，重視建章建制工作，紀律嚴格，堅持軍體和擒拿訓練，隊伍作風過硬，均能自覺遵紀守法。 5、內務衛生好--能認真落實內務制度。宿舍、值勤崗位及周圍環境清潔，物品擺放有序，整齊劃一，個人衣物干凈整潔。 (二)、"四知"： 全體人員必須做到： 1、知任務職責和權限； 2、知緊急情況處置辦法和快速反應通訊網絡； 3、知警衛區域的重點部位和周圍環境； 4、知文明用語和行為規范。 (三)、"兩無""一滿意" 1、執勤區域無案件；2、保安員無案件。 通過全體隊員在崗位積極作貢獻，為客戶辦好事辦實事，達到客戶滿意。 二、"六個規范"、"三個達標"、"三無一保證"、"八個嚴禁"、"十六字方針"。 (一)、"六個規范"： 1、訓練規范； 2、內務衛生規范； 3、執勤上崗規范； 4、儀表儀容規范； 5、文明用語規范； 6、文明服務規范； (二)、"三個達標"： 1、訓練達標； 2、業務知識達標； 3、法律知識達標。 (三)、"三無一保證"： 在客戶單位和保安員中努力實現： １、無案件發生；2、無責任事故； 3、無； 4、切實保證客戶安全。

介紹保安人員應當具備哪些職業道德？ 三百六十五行，行行都有人想做，保安行業也是一樣。保安人員長時間從事保安工作就要具備職業道德，不然就不是合格人員。下面看看保安公司小編是怎么介紹保安人員應當具備哪些職業道德？ 、愛崗敬業：愛崗敬業要求保安人員做到敬業、樂業、勤業，就是要有強烈的事業心。 第二、政治堅定：政治堅定是要求保安人員始終做到有堅定正確的政治方向，有堅定的政治立場，有堅定的政治信念。在政治問題上要有敏感性，做到對忠誠。 第三、廉潔奉公：要求保安人員在工作中勤勤懇懇，任勞任怨，一心為公而不謀私利。全心全意為人民服務，堅守崗位，恪盡職守，認真履行職責。保持艱苦樸素的思想作風和工作作風，不被錢財所腐蝕，生活上不攀比，工作上高標準。不利用工作的便利條件謀取私利。做到克己奉公，即克服和約束自己的私欲而于事業，自覺地拜金主義、享樂主義和個人主義的影響，防止人生方向的錯誤轉化。 第四、遵紀守法：紀律是一種行為規范，是為了完成某項任務而要求人們遵守的各種規定、條例、制度、守則、法規等。紀律的基本特征是強制性與自覺性的統一，其本質是“服從”，沒有服從就沒有紀律。

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